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번호 2010 EPS Educational Resources(English) 조회수 2010-08-19

고용허가제(EPS) 교육

1. 계약기간
예전에는 사장은 노동자와 1년간 계약을 하였다. 하지만 2009년 12월 10일(노동부에 따르면, 재고용(18조2)과 사업장 변경(25조)만 2009년 12월 10일부터 효력이 발생하며, 그 외의 조항은 2010년 4월 10일부터 효력이 발생함)부터 사장은 노동자와 협의 후에 3년 이내의 기간동안 자유롭게 계약기간을 정할 수 있다.

1. Labor Contract
In the past, the term of the labor contract should not exceed one year. According to the article 18 of the revised law, from 10 April, 2010 the employer and foreign worker may conclude or renew a labor contract for a period decided by mutual agreement within three years from the date of his/her entry.
 
2. 재고용
노동자는 비자기간 끝나기 45일 전에 사장과 다시 계약을 해야한다.
2009년 12월 10일부터 노동자는 재고용계약을 하게 되면 본국으로 가지 않는다. 그리고 2년 동안 한국에서 계속 일을 해야 한다.

2. Re-employment
According to the Enforcement Rule of the Foreign Employment Act, an employer is required to submit a reemployment application 45days prior to the expiration of the employment period of the worker. Thus, a foreign worker needs to renew the contract with an employer 45days prior to the expiration of the employment period.

Under the previous provision, a foreign worker had to leave Korea for one month if he/she was rehired after the expiration of three year employment period. According to the revised provision, if the employer submits a reemployment application from Dec. 10th, 2009 and obtains permission for the worker, the worker can continue to work for the extended employment period without having to leave Korea for one month.
(Download)

첨부1파일명: 고용허가제교육(영어).pdf 
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